TEAMBUILDING – OPTIMALIZEREN VAN EEN HIGH-PERFORMING TEAM
Deze workshop is bedoeld voor ieder team. In ieder team is ruimte voor verbetering.
Een belangrijk aspect bij het functioneren van een team is de cultuur van een organisatie. Cultuur is complex, en dat verander je niet zomaar. In deze workshop wordt in het kort de theorie behandeld omtrent gedrag en worden oefeningen uitgevoerd dat gedrag verandert en de samenwerking verbetert. In deze workshop wordt de verandering geïnitieerd en dan volgt de continuous improvement en continuous discovery cultuur “vanzelf”.
De workshop werkt vanuit inzichten uit het team en creëert eigenaarschap op acties.
Wat bereik je hiermee?
- Team building, mensen centraal – bij elkaar brengen
- Team evolutie, respect – open over elkaars sterktes en zwaktes
- Team acties, expliciet – vanuit het team
- Team borging, een ontdek en verbeter-mindset
Een high-performance team levert de organisatie maximaal rendement en geeft de teamleden maximale kans op ontplooiing. Tevens draagt het bij aan de onderlinge binding van de medewerkers (tribe-vorming).
Werkwijze (programma)
Elke deelnemer krijgt een opdracht die vooraf moet worden ingeleverd. Deze input wordt tijdens de workshop geïntegreerd en verwerkt. Hiermee worden de (juiste) accenten voor de training bepaald.
Tijdens een uitgebreide ijsbreker leren jullie elkaar kennen. Niet alleen leren anderen over jou, ook leer jij hoe anderen jou zien, waardoor je jezelf beter leert kennen (en je de teamleden beter begrijpt). Daarna richten we ons op meer werk gerichte persoonlijke kwaliteiten. De uitkomst hiervan gebruiken we om de kwaliteiten die het team bezit, en nodig heeft/nog mist, in te vullen met concrete acties. Als afsluiting gaan we dieper in op onderwerpen die tijdens de workshop als belangrijk zijn ervaren.
Als voorbereiding starten we met een intake waar besproken wordt welke accenten tijdens de workshop worden gelegd.
Dagindeling:
- 09:30 Inloop
- 10:00 Intro & agenda
- 10:15 Voorstellen vanuit de uitwerking
- 11:15 Pauze
- 11:30 Kwaliteiten en persoonlijkheden
- 12:30 Lunch & wandeling
- 13:30 Kwadrant
- 14:45 Pauze
- 15:00 Team kwaliteiten en uitdagingen
- 16:15 Pauze
- 16:30 Borging, evaluatie & afsluiting
Resultaten
Aan het einde van de workshop is er meer respect, passie en eigenaarschap in het team. Je voelt je meer betrokken bij de problemen/ vraagstukken en de oplossingen en je voelt je meer verbonden bij het team. Dit is het startpunt van een maturity drive in het team.
Tijdens de workshop zullen er onverwachts inzichten ontstaan vanuit het team zelf, welke omgezet worden in specifieke verbeter acties.
Als leidinggevende kan je tijdens deze dag alles leren wat je teamleden nodig hebben om te excelleren, en visa versa.
Vervolg
Het team kan aan de slag met de acties en het geleerde toepassen. Op specifieke vraagstukken kan er een vervolg workshop worden ingepland, met een vergelijkbare aanpak. Bijvoorbeeld een missie en visie verder uitwerken (Purpose workshop), een doel bepalen (Sailboat retrospective), stappen uitwerken om tot een doel te komen (Sticky Steps), borgen van nieuwe vervolgacties (Retrospective).
Trainer
Elwin heeft verschillende rollen gehad en veel teams aangestuurd, begeleid, gevormd en geholpen. De afgelopen jaren adviseert hij enterprises en overheden op strategisch niveau met digitale transformaties en ‘way-of-workings’. Hij zet mensen centraal en krijgt energie van het helpen van mensen bij hun ontwikkeling.
Zijn rode draad in al zijn werk is het creëren van een omgeving voor een continue verbeter en leer cultuur. Zolang je vooruitgaat, ga je niet achteruit. Hij gelooft sterk in openheid en transparantie.
Praktische informatie
Deelnemers
4 tot 10 deelnemers
Prijs
€ 1.595,-
Maestro partner prijs
€ 1.449,-
Cursus
Klassikaal
Aantal dagen
1 dag
Datum opties
27 september 2024
22 oktober 2024
Locatie: Incompany – op aanvraag
Harrison Apau
Dankzij de workshop weten we als team beter waar we elkaar kunnen versterken om waarde te leveren.
Door de manier van (door) vragen van Elwin konden de teamleden zich goed en openhartig uiten en delen naar elkaar.
Jan-Willem van Rijn
We hebben elkaar en elkaars kwaliteiten en valkuilen beter leren kennen, en zijn daar als team sterker van geworden. Dat vertaalt zich in betere resultaten en nog meer werkplezier.
Elwin zorgt voor een ontspannen setting waarbinnen een team snel de diepte in kan.
Jesse Mirza
De teambuilding workshop was een geweldige ervaring. Ik voelde me echt gesteund door het team en heb veel geleerd over hoe we samen sterker kunnen worden. Het heeft me gemotiveerd om met nieuwe energie en inzichten aan de slag te gaan.
Thomas Vixseboxse
Ik heb veel geleerd over leiderschap en hoe ik mijn team beter kan ondersteunen. De coaching was een echte eye-opener.